Renovación comité: Parte 3

Bienvenid@s compañer@s,

  Lo prometido es deuda y hoy vamos a entrar en el interesantísimo mundo de la convocatoria de elecciones para el comité de empresa, según la normativa española.

  Lo primero es lo primero, y en este caso es indicar quien puede iniciar o promocionar las elecciones en una empresa. La respuesta se resume en 3 puntos:
  - Sindicatos mayoritarios a nivel nacional, regional o sectorial.
  - Sindicatos con más de un 10% de l@s representantes de la empresa.
  - Los trabajadores por acuerdo mayoritario.

  Lo segundo es donde se pueden realizar elecciones, con una simple y llana respuesta, en el centro de trabajo, si la empresa sólo tiene uno, serán elecciones para toda la empresa y si tiene varios, pues elecciones y representación por centro. Ojo, se han negociado elecciones provinciales, que pueden ser impugnadas y rechazadas, así q no arriesguéis.

  Tercero, cuando se pueden convocar elecciones. Distingamos primero entre las elecciones totales, que en este caso nos ocupan, ya que estábamos renovando el comité, o las parciales, derivadas de la baja e inexistencia de recambio en alguno de los puestos del comité o de la ampliación del mismo derivada de un incremento del número de trabajadores del centro. De la parcial acabamos de exponer los casos, de la total, digamos que los casos son, la renovación, la nulidad de un proceso electoral anterior, la revocación por parte de los trabajadores de sus representantes o el haber transcurrido más de 6 meses desde la creación del centro de trabajo.

  Cuarto, como iniciar o promocionar las elecciones. Aquí empezamos a disfrutar de la burocracia; el promotor ha de cubrir un impreso oficial llamado "Preaviso" y presentarlo en la Oficina Pública de Registro, Depósito y Publicidad. Tras este sencillo paso, el empresario ha de ser avisado con al menos un mes de antelación respecto al inicio de las elecciones o presentada ante él una copia del "Preaviso".
  Si quisieramos impugnar un preaviso nos encontramos con el problema que representa que este punto no ha sido incluido en la ley y por tanto, lo mejor es consultar con el abogado del sindicato cual es el mejor método en nuestra comunidad.

  Una vez llegados a este punto, las elecciones ya han sido iniciadas o promocionadas y por lo tanto pasaremos al proceso electoral. Pero eso, en otra entrega.

Saludos y gracias,

P.D.: Os adjunto un enlace a una completa guía de CGT, que creo os puede ayudar en todo el proceso

Renovación comité: Parte 2

Querid@s compañer@s,

  Continuo con esta serie de post acerca de la renovación del comité, hoy con la fase de reflexión, que como entenderéis, os llevará más tiempo a vosotros realizarla q a mi contarla.

  Lo primero es explicar que quiero decir cuando hablo de reflexión. No, no necesitas sentarte en un rincón en silencio, coger papel y boli y meditar durante horas, buscando el significado del sindicalismo y tu papel dentro de él, es algo mucho más sencillo.

  Desde mi punto de vista, lo primero que tienes que reflexionar cuando llega el tiempo de la reelección es si estás igual de comprometido que al principio.. si, ya se, os sentiréis defraudados, ofendidos y alguno incluso insultado pero.. ¿sigues teniendo la misma energía que hace cuatro años?, ¿las mismas ganas?, ¿la misma convicción de querer ayudar? Puede parecer algo absurdo, pero muchas veces el tiempo lo convierte todo en rutina, y el simple hecho de que tras cuatro años todo el mundo te llame "el sindicalista" y de por hecho que eres una parte más del sistema, te puede llevar a seguir en esto como simple reacción automatizada dentro de todo el mecanismo. Por ello, piénsalo, ¿de verdad quieres seguir en esto?, vas a seguir luchando y esforzándote por tus compañeros de la misma manera, o ¿es mejor tomarse un respiro en esta candidatura?
  No lo veais como abandonar, puede ser un paso a un lado, para volver en cuatro años con mucha más energía. De momento y para no insistir, ¡reflexionad!.

  Sindicato, sí, lo destaco, lo remarco a fuego, no es una broma, no es algo más, es algo muy importante y que todos como representantes de los trabajadores deberíamos tomarnos más en serio. ¿Es el sindicato que representaste los anteriores cuatro años el que quieres representar en este nuevo mandato? Piensa más allá de los simpáticos compañeros de trabajo y de grupo, analiza incluso por encima de los recursos aportados. Ese sindicato, ¿cumple a nivel nacional con los mínimos deseados para representarlo? ¿te sentirás orgulloso de decir que eres parte de él? pensad que nuestros compañeros no conocen el funcionamiento interno o local, no conocen a Pepa, la amabilísima compañera que resuelve todas tus dudas o Antonio el que está en todas las manis, pero si saben lo que son las noticias del mediodía y una estafa en cursos para desempleados.. o usar la reforma de ley para despedir empleados.. y eso, es lo que al final puede hacer que se muestren más abiertos a participar en movilizaciones y actividades o que te manden al carajo y te digan "sois todos unos chorizos" y por lo tanto la diferencia entre el éxito y el fracaso en tus objetivos.
  Lo repetiré una vez más, piensa, analiza, estudia, valora, no te pongas una pegatina porque sí o porque era la que llevabas.. eso no has llevado a que la valoración de sindicatos sea de vagos y maleantes.
  Por último en este punto, exige, tú los representas, les das dinero e influencia, les acercas al trabajador y al final eres la imagen de ellos en la empresa, pide que te traten como lo que eres, pide representatividad, pide voz, pide opinión y pide todo lo que consideres que necesitas para realizar tu labor, no dudes en pedir, que ya se encargarán ellos de decir que no.

  Objetivos, el punto clave. Ya sabes que puedes y que no puedes hacer, ya sabes como están tus compañeros de motivados para apoyarte en según que acciones, ya has visto el debenir de la empresa en estos cuatro años, que seguramente sea el mismo que el resto, bajar salarios, aumentarse sus primas... Con todo eso, estudia bien lo que vas a hacer estos cuatro años, seguramente en estos tiempos convulsos tengas sorpresas por el camino y seguramente no agradables, pero tú, haz una hoja de ruta e intenta cumplirla, de las sorpresas te encargarás a medida que lleguen y del día a día también, pero si de verdad quieres hacer algo distinto, planifícalo.

  Y hasta aquí la reflexión, os dejo analizando todo y nos vemos para puntos más técnicos, la solicitud de elecciones.

Saludos y mucho ánimo a tod@s,

Renovación comité: Parte 1

  Buenas compañer@s,

  Tras una reciente y realmente conflictiva renovación de comité, me gustaría poder tomarme mi tiempo para explicar desde mi punto de vista en que consiste todo este proceso y por lo tanto la dividiré en distintos bloques, no se muy bien siguiendo que criterio (profundidad, fases, temporalidad..) pero creo que así será más ameno para todos.
  En esta primera parte voy a tratar el fin de ciclo, como siendo parte del antiguo comité te planteas la llegada del nuevo y revisas los años y las acciones realizadas.


  Cuatro años, cuatro años es la duración del cargo de delegado de comité de empresa en el caso de no renunciar o cambiar de empresa con anterioridad. Cuando tomas posesión del cargo te parece el periodo de tiempo más grande que jamás vieras, pero una vez metido en el día a día.. el tiempo vuela.
  Tras casi cuatro años en el cargo, me parecía ayer cuando empecé a protestar, asistir a reuniones, discutir con los compañeros, discutir con la empresa.. todas las ideas que tenía el día que empecé estaban mediadas o abandonadas y en su lugar y repasando esos cuatro años sólo podía encontrar discusiones, peleas sin sentido y trabas; todo el rato trabas, y es que aunque parezca un cliché por lo extendido, lo que más encuentras como delegado son trabas a tu trabajo.. de la empresa, de los sindicatos y sus malditas secciones sindicales, de tus compañeros.. al final no sabes muy bien que puedes hacer o no, tomas aire en tu casa, reconduces tus acciones y.. llegaste al final de la legislatura. Puede que por novato, por loco o por cabezón me he prometido que #NuncaMáis y por lo tanto he comenzado con una revisión a mis cuatro años y a todas las cosas hechas y sin hacer..

•   Objetivos:
    Lo primero y más importante a revisar son los objetivos, ¿cuáles era tus objetivos cuando te metiste en esto? es una pregunta que sin duda parece sencilla de responder, pero que llevará más tiempo del que cabría esperar; ¿por qué?, muy sencillo, porque lo normal es que estos cambiaran, se modificara, se borraran, volvieran a cambiar y finalmente se reinventaran a lo largo de estos cuatro años.
    Finalmente conseguí recordar los míos para mi vergüenza en algún caso y quizás en los menos para mi satisfacción personal sobre mi madurez, porque a veces si que es cierto que la revisión y el aprendizaje si valen de algo.
• Éxitos:
    Si tienes suerte esta será una lista corta, en la mayoría de los casos será una lista muy corta y en otras ocasiones no tan raras, simplemente no habrá lista.
    No seas demasiado duro contigo mismo, e incluye esos pequeños éxitos que si bien no se relacionan con los objetivos, sí con el trabajo de un representante, como son las pequeñas ayudas a nuestros compañeros y los pequeños logros (yo me apunto hasta la zona reservada para que aparquen motos..).
• Fracasos:
    En este punto más que los fracasos, apuntaría los errores, los problemas, todo aquello que te impidió llevar a cabo tus objetivos. La lista puede ser inmensa y por ello recomiendo pulirla y eliminar las influencias externas. 
• Poder real:
    Ya has pasado por tus primeros cuatro años y ya no puedes pecar de novato, ahora sabes como funciona todo y las limitaciones que las leyes te han establecido. Un delegado no es un superhéroe contra el empresario, no es un político, no establece normas ni regula.. Haz una lista con lo que si puedes hacer asesorar, denunciar ante la autoridad laboral, solicitar mejoras, etc.
• Sindicato:
    Es el momento de examinar a tu sindicato, como te ha ido con ellos, han cumplido con lo que prometieron, te ayudan, son proactivos o has tirado tu de ellos, su posicionamiento en las negociaciones de la compañía está acorde con tus objetivos, buscan la representatividad en las negociaciones, te han llamado, te han informado, te han invitado a asistir..
    Puede parecer una tontería, pero los sindicatos han de ser una herramienta, y es muy importante que sepas si quieres volver a presentarte por el mismo o has de buscar un nuevo sindicato al que representar en tu empresa.
• Feedback - Compañeros:
    Quizás el punto más importante y más complicado, lo bueno sería hacer encuestas anónimas para intentar saber la opinión de los compañeros sobre tus cuatro años en el cargo y así poder ver que carencias o fortalezas has tenido. Es muy importante tener esta información de cara a los nuevos objetivos y por lo tanto, dedícale todo el tiempo del mundo.

  Y ya finalizamos, una vez tengas revisado todos estos puntos respecto a los cuatro años que han pasado, deberíamos pasar a la fase de reflexión, pero esa la dejamos para otro post.

Saludos compañer@s,

Reactivando

Tras un buen tiempo de pausa, trataré de reactivar este reducto, tanto con posts sobre situaciones vividas en este tiempo como con novedades a vivir a partir de ahora. Seguro que me lo tomaré con calma, pero espero ser más regular a la hora de actualizarlo.

Saludos a todos!! Si es que hay alguien leyendo!! xD

La relacion con la empresa privada

Parece asociado a la posicion de un sindicalista o a la de un miembro del comite el estar directamente enfrentado con la empresa. Tal es la union de estos dos conceptos entre los trabajadores que el hecho ya no solo de no estar enfrentados, sino el tener una relacion cordial, se asocia al estar "comprado" por la empresa.

No creo en estos cliches tan clasicos, y tampoco creo que sean buenos. Si pensaramos en el objetivo real que tenemos en la empresa, nuestra labor es defender los derechos de nuestros companheros, los derechos significan unas condiciones laborales adecuadas, el respeto de todos los puntos que reflejan sus contratos, su seguridad en los lugares de trabajo, sus derechos constitucionales (igualdad, dignidad, etc.) ... Pero el derecho fundamental que debemos vigilar y cuidar es su derecho a trabajar y para ello ha de existir una empresa donde hacerlo. Debemos ser cercanos a los jefes, no de una manera amistosa (eso es decision personal de cada uno) si no de una manera cooperativa, debemos tambien estar al dia de las necesidades y situacion de la empresa ya que de manera indirecta afecta a nuestros companheros. Debemos ser cercanos para asesorar a todas las partes de manera eficiente.

Parece que hemos olvidado esta parte de nuestro trabajo en pos de una publicidad mas belicosa, de una imagen de duros luchadores en contra del jefe maligno. No niego que pueda conseguirte votos, pero tambien puede conseguir perdidas de trabajo, dificultades a los companheros, etc. debemos abandonar el politicismo y encontrar esa inteligencia practica que haga mas facil la vida a nuestros companheros.

-Aquel jefe es amigo tuyo?
-Si firma el convenio es mi hermano

Cuando el convenio hace aguas

Quizas mi juventud me esconde respuestas fundamentales de esta vida y solo el tiempo me permite ir viendolas, pero en esos momentos en los que se me escapa la verdad no puedo sino mas que preguntarme si no habra otros iluminados que puedan responder lo que yo no logro.
Una semana fatal. Un preacuerdo roto. La paciencia terminada. Los intereses de dos bandos enfrentados. Todo lo que puede en una negociacion ir mal y sigo sin comprender como es posible no sentarse cuando son los companheros los que van a sufrir con el enfrentamiento.
A las empresas hoy en dia les falta mucha mano izquierda. Les falta un sindicalista propio. Les falta una persona que les diga lo que sus trabajadores sienten y como actuar en cada momento. La figura de los recursos humanos se ha pervertido. Una entidad cuyo objetivo deberia ser velar por la felicidad de los empleados e intentar traducir los mensajes entre empresa y empleados para que ambas partes se entiendan se ha convertido en el latigo empresarial para con sus trabajadores.
Por otra parte unos sindicatos que deberian de buscar el bien de todos los companheros dentro de la solvencia de una empresa se han politizado y ya solo buscan intencion de voto y publicidad.
Que tristeza. Las negociaciones de ahora en adelante deberian ser entre la empresa y un trabajador al azar debidamente protegido. Se terminaria antes y seria mas justo

La historia del senhor y el esclavo

Hoy he vuelto a ser llamado por el juez de mi senhor.
La ultima vez me consulto por las horas que trabajaba para mi senhor y cuando le mencione que debido a que mi senhor me cediera amablemente a su amigo ahora trabajaba mas que cuando estaba en la villa del senhor, parecio no gustarle. Examino unos papeles y le dijo a mi senhor no se que cosas sobre que trabajara mas que en la villa.
Hoy no me pregunto nada, solo le consulto a mi senhor si ya sabia cuanto trabajaba de mas en la otra villa. Yo se que mi senhor se hacia el tonto cuando le pregunto el otro dia, pues todos conocemos que cuando el senhor te cede a un amigo, se encarga antes de que firme un documento diciendo las horas que haremos en la nueva villa. Hoy mi senhor le ha ensenhado ese documento y al juez no le ha devido gustar ya que se le ha encarado diciendo que eso era incorrecto y que entonces nos deberia dejar descansar mas. Yo se que no debo ser ingrato y pedir nada pero me alegre al oirlo, ya que si que es cierto que desde que trabajo en la nueva villa me noto mas cansado y mi animo ha cambiado.
Mi senhor parecia disgustado y a decidido que no nos dara ese descanso. Que si lo queriamos fueramos a pedirselo. El senhor juez se ha mostrado muy disgustado y le ha dicho que si hace eso lo multara y le saldra mas caro. Que iluso, mi senhor cuando se enfada es muy cabezota y seguro que no piensa rectificar.
Luego ha hablado conmigo y me ha dicho que si queria descansar mas que no lo dudara y se lo pidiera, que el se encargaria de obligar al senhor.
"Senhor juez, es cierto que estaria encantado con poder descansar mas pues el trabajo que hago en la otra villa es agotador y agradezco su interes. Pero si yo le pidiera a usted que obligara a mi senhor a darme mas descanso. Quien impediria a mi senhor a cambiarme por otro?"
Al senhor juez no le gustaron mis palabras, pero sin duda las entendio y dijo:
"Quizas algn dia puedas pagarle con igual moneda y cuando de verdad necesite tu ayuda, lo abandones por otro senhor".
Yo no dije nada, pero ya lo he pensado, el otro senhor me ha preguntado si me gustaria quedarme, dice que me dara mas descanso y mas comida. Hoy hago el petate y me voy a la otra villa. Ya encontrara a otro esclavo mi senhor.